Das Headhunting ist eine besondere Form der Personalsuche über die direkte, persönliche Kontaktaufnahme.
Wir sind auf Headhunting spezialisiert und suchen nach Top-Managern und Führungskräften für Vertrieb, Technik und Verwaltung. IT-Mitarbeiter, Entwicklungsingenieure, Key-Account-Manager oder aber Spezialisten für fast alle Fachbereiche im Speziellen werden gezielt angesprochen.
Wir setzen in der Personalsuche vor allem dann die Direktansprache ein, wenn bei einem Kunden eine Schlüsselposition schwer zu besetzen ist oder die Suche vertraulich bleiben soll.
Einer der größten Vorteile für unseren Kunden ist, dass der über "Headhunting" gefundene Mitarbeiter neben einer sehr hohen Fachkompetenz meist bereits gute Branchenkenntnisse mitbringt und in der Lage ist, die neue Aufgabe schnell, reibungslos und dadurch erfolgreich auszufüllen.
Das Vorgehen unterscheidet sich grundlegend von der klassischen anzeigen- oder datenbankgestützten Suche eines Personalvermittlers.
Der mit einem Headhunting-Projekt betraute Personalberater benötigt nicht nur sehr gute Branchenkenntnisse, sondern er muss ein tiefes Verständnis für die notwendigen Kernkompetenzen des gesuchten Mitarbeiters entwickeln und sich ein persönliches Bild über das Kundenunternehmen, dessen Philosophie, das Team und die Ziele verschaffen. Erst dann kann er den Prozess der Direktansprache zielgerichtet und erfolgreich durchführen.
Für uns selbstverständlich ist die möglichst kurze, aktive Suchphase. Diese startet jedoch erst nach einer umfangreichen Recherche, in der sich der Berater ein umfassendes Bild über die Branche, das Unternehmen, den Wettbewerb, das Produkt und das Arbeitsumfeld der Zielgruppe macht. Nach der dann folgenden Entwicklung einer Zielfirmenliste kennt der Headhunter sowohl das Makro- als auch das Mikroumfeld, bezogen auf die zu besetzende Aufgabe, und beginnt mit der Direktansprache.
Hierbei geht der Headhunter mit höchster Seriosität vor. Die erste Kontaktaufnahme erfolgt meist über Telefon, E-Mail oder Social Media Plattformen. Dann erfolgt ein persönliches Interview und der Kandidat erfährt den Namen des Unternehmens sowie die zu besetzende Stelle. Nicht nur der motivierende Aspekt, auch die Beratungsqualität des Headhunters gegenüber der Zielperson und die Zusicherung von Vertraulichkeit ebnen den Weg für den möglichen Karriereschritt.
Um eine erfolgreiche und möglichst langfristig angelegte Besetzung zu vermitteln, ist ein Headhunter immer auch Berater des Kandidaten, nicht nur seines Kunden.
Wir verfügen über eine sehr umfangreiche Datenbank mit vielen tausenden, potentiellen Kandidaten. Darüber hinaus verwenden wir alle bekannte Online Plattformen wie z.B: Xing, LinkedIn, karriere.at, StepStone, Facebook, Instagram, u.v.m. Eine wichtige Recherchemöglichkeit ist zusätzlich das System der gegenseitigen Empfehlungen (kennen Sie jemanden, auf den folgendes Profil zutrifft?) und der Ankauf von Adressen. Weiters gibt es noch ein paar weitere effektive Methoden, welche jedoch unter das Betriebsgeheimnis fallen ;-)